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特定技能とは？
特定技能とは、人手不足が深刻な産業分野において、
即戦力となる外国人材を受け入れるための在留資格です。
JMSは人材のご紹介から、ビザの申請、入社後のフォローまでワンストップでサポートします。
人手不足の解決に貢献
慢性的な人材不足に対し、即戦力となる人材をご紹介します。
幅広い分野に対応
多様な業種・分野における受け入れに対応しています。
安心のサポート体制
採用後の定着支援まで、一貫してサポートします。
対応分野
幅広い分野で特定技能人材の受け入れが可能です。
日本における外国人雇用の現状
| 年 | 労働者数 | 前年比 |
|---|---|---|
| 2024年 | 230.3万人 | 112.7% |
| 2023年 | 204.3万人 | 106% |
| 2022年 | 192.7万人 | 105.9% |
| 2021年 | 182.0万人 | 105.6% |
| 2020年 | 172.5万人 | 104% |
| 2019年 | 165.8万人 | 113.3% |
| 2018年 | 146.4万人 | 114.5% |
| 2017年 | 127.9万人 | 118% |
| 2016年 | 108.4万人 | 119.3% |
| 2015年 | 90.8万人 | 115.3% |
外国人労働者の国籍内訳
| 国籍 | 比率 |
|---|---|
| ベトナム | 24.8% |
| 中国 | 17.8% |
| フィリピン | 10.7% |
| インドネシア | 7.4% |
| ブラジル | 5.9% |
| ミャンマー | 5.0% |
| その他 | 26.5% |
業種別の外国人労働者雇用状況
| 業種 | 人数 | 比率 |
|---|---|---|
| 製造業 | 48万人 | 23.7% |
| サービス業 | 29.5万人 | 14.4% |
| 卸売業・小売業 | 23.8万人 | 11.6% |
| 宿泊業・飲食サービス業 | 20.9万人 | 10.2% |
| 建設業 | 15万人 | 7.3% |
| 医療・福祉 | 10万人 | 4.9% |
採用事例
実際にご利用いただいた企業様の声をご紹介します。
介護施設
「人手不足が解消され、入居者様へのサービス向上につながりました。」
日本語レベルも高く、真面目に働いてくれるのでとても助かっています。JMSのサポートも手厚く、安心して任せられます。
外食業
「即戦力として活躍してくれて、生産性が向上しました。」
経験豊富な人材を紹介してもらえたので、教育の手間も少なく、すぐに戦力として活躍してくれています。
建設業
「現場の活力が上がり、会社全体が明るくなりました。」
チームワークも良く、他の社員にも良い影響を与えてくれています。定着サポートも心強いです。
特定技能の採用でお悩みの方へ
JMSが貴社の人材課題を解決します。
まずはお気軽にご相談ください。
外国人採用のメリット
外国人材を活用することで、企業に様々な好循環が生まれます。
人材の安定供給
日本では慢性的な人手不足が続く中、外国人材は貴重な労働力として注目されています。
JMSが提携するネットワークを通じ、必要なタイミングで必要な人材を確保できます。
特に若手人材の確保が難しい業界では大きな強みとなります。
採用コストの削減
求人広告や採用活動にかかるコストを抑えることができます。
JMSは成功報酬型＋返戻制度ありなので、無駄なコストリスクが軽減されます。
長期的な定着を前提とした採用になるため、再募集・再教育の手間も削減されます。
定着率の高さ
外国人材は、就労ビザや生活基盤を日本で築くため、1つの職場に長く勤める傾向があります。
JMSでは、入社後も定期的なミーティングなどを通じて、職場への定着をサポート。
採用して終わりではなく、安心して長く働ける体制づくりまで支援します。
外国人雇用は「人手不足の解消」だけでなく、「企業の国際化」や「多様性のある職場づくり」にもつながるとして、多くの企業が関心を寄せています。
しかし一方で、言語や文化、在留資格の管理など、導入にあたって不安や課題を感じる企業も少なくありません。そのため、制度への正しい理解と、信頼できるサポート体制のもとで進めることが成功のカギとなります。